近日，貴陽市印發《關于加強新時代貴陽貴安科協工作的措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》提出，通過九方面措施，把科協真正鍛造成為貴陽貴安創新體系的重要組成部分。
其中，強化科普經費保障方面，各級政府應當將科普經費列入同級財政預算，逐步提高投入水平，在“十四五”期末努力實現人均科普經費高于全國平均水平，為推動科普工作高質量發展，實現2025年貴陽貴安公民具備科學素質的比例達到15.6%以上提供有力的資金保障。
強化科普基礎服務能力建設方面，發揮科協組織在科技場館建設、管理和使用中的主導作用，按照省市共建、資源共享的原則，健全完善以實體科技館為基礎，以流動科技館、社區科技館、校園科技館、科普大篷車等為延伸的科普場館服務體系。
強化高層次人才隊伍建設方面，鼓勵貴陽貴安優秀科技人才申報貴州省優秀青年科技人才、貴州省高層次創新型人才遴選培養計劃、省管專家、“貴州杰出人才獎”、全國杰出專業技術人才、國家杰出青年、長江學者、兩院院士等，對明確為戰略科學家及兩院院士后備人選、國家杰出青年、長江學者后備人選、“青年拔尖人才”后備入選、“大國工匠”、全國示范性勞模和工匠人才創新工作室領銜人等相關人選的，按國家和省、市相關人才支持政策給予經費支持，用于工作室團隊、平臺等建設，對引進的高層次人才，按規定給予穩定、持續的政策經費支持。
強化高端智庫建設方面，按照《貴陽市院士工作站管理辦法（試行）》，貫徹落實《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》；建立院士專家數據庫，積極爭取“院士專家援黔行動計劃”入貴陽貴安。
強化兼職政策的落實保障方面，鼓勵各級各類科技人才積極投身高質量發展實踐，支持和規范事業單位科研人員和離退休科研人員分別在保質保量完成本職工作和發揮專長的前提下，按規定到有關行業領域的企業、學會等兼職創新并取得合法報酬。
強化科研管理機制創新方面，支持在筑高校、科研院所等機構依據國家關于科研管理的相關規定，制定相應的管理辦法，解決科研管理落地的“最后一公里”問題，開展科技成果轉移轉化供需對接活動；支持引入社會資本，建立科技成果轉移轉化平臺（企業），培育認定一批市級科技成果轉移轉化專業機構；支持事業單位科研人員經所在單位批準，在職從事科技成果轉化活動，以及在筑創辦、領辦科技型企業。
強化科普專業職稱評審的有序開展方面，按照省級部門修訂出臺的圖書系列科普專業職稱評審條件，由科協組織承接政府轉移職能，做好貴陽貴安各類從事科普工作的專業技術人員職稱推薦評審工作，為科普人員搭建職稱評定平臺，培養壯大科普工作人才隊伍。
此外，《措施》還明確了強化組織保障、強化學會（自然科學類社會組織）創新服務功能建設等方面具體舉措。
下一步，貴陽市科協將全力以赴抓好《措施》的落實落地，以《措施》的實施強力助推貴陽貴安科技創新能力、科學普及能力的大提升。
